Как работнику составить заявление о переводе



Перевод работника внутри организации на другую должность, в другое подразделение должно документально оформляться правильно. Прежде всего, работник должен дать свое письменное согласие на перевод. Одним из способов зафиксировать свое желание или согласие перевестись на другую должность является написание заявления.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления о переводе работника на другую должность.

Заявление может выражать личное желание перевестись, в этом случае инициатива исходит от работника, который желает выполнять иные обязанности. Заявление направляется руководителю, если есть вакантное место, и работник соответствует необходимым требованиям, то он может быть переведен на другую должность.

При этом на основании заявления составляется приказ о переводе по форме Т-5.

Если перевод предлагает работодатель, то работнику может быть направлено письменное предложение, с которым работник либо соглашается под роспись, либо отказывается. Согласие можно выразить в виде постановки подписи в нужном месте, либо составить заявление о согласии на перевод.

Как написать заявление о переводе?

Заявление оформляется стандартно, лучше писать текст вручную, а не набирать на компьютере. Это не обязательное требование, но которое желательно учитываться при составлении заявления.

Берется чистый бумажный лист стандартного формата. В верхней части, как правило, приводятся данные о директоре организации, к которому обращается заявитель. Далее пишется название компании работодателя и ФИО работника.

Текст зависит от того, кто выступает инициатором перевода. Если это работник выражает первичное желание, то указывается просьба перевести из одного подразделения в другое, с одной должности на другую. Далее может быть указана дата, с которой планируется перевод. Если работник выражает согласие на предложение работодателя, то следует указать название этого документа с предложением, его основные данные, а также действующее и новое название должности и подразделения.

Заявление подписывается и датируется. Подпись должно принадлежать тому лицу, от которого оно составлено.

Далее кадровая служба составляет приказ о переводе работника на другую должность. Приказ утверждается руководителем и передается работнику для ознакомления. Так как должность работника меняется, то он получает новые должностные обязанности. Работника нужно ознакомить с должностной инструкцией и иными необходимыми нормативными внутренними документами, имеющими отношения к его должности. Провести инструктаж. К трудовому договору составляется допсоглашение, в котором прописывается новая должность работника.

Скачать бесплатно образец

Заявление о переводе на другую должность внутри организации образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Для бухгалтера ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru