Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином

Если возникает необходимость привлечения наемного труда иностранного мигранта, от работодателя требуется узаконивание данного вида отношений путем заключения с соискателем соответствующего трудового или гражданско-правового договора и исполнения ряда требований, предусмотренных законодательными нормативами. Одним из таких является необходимость в уведомлении Управления по вопросам миграции МВД РФ о факте приема на работу сотрудника-иностранца.

Законодательством отводится период, равный трем дням, за время которого от работодателя необходимо предоставление специального уведомления установленного образца государственному органу, регулирующему вопросы миграции (положение п.8 ст.13 Закона 115-ФЗ).  Информировать УВМ МВД следует не только в случае, требующем заключения контракта с нерезидентом, но и при его расторжении.

Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином и образец на 2017 год можно по ссылкам ниже.

Правила заполнения типового бланка уведомления о приеме иностранца

Чтобы предоставить уведомление о факте возникновения трудового соглашения с иностранным гражданином следует пользоваться утвержденной формой, регламентируемой действием приложения №19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 №147 (в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 №149).

Заполнение разделов бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина разрешается как ручным способом, так и с помощью компьютерных устройств. Записи выполняются на русском языке, причем с достаточной разборчивостью. Зачеркивания, сокращения или исправления отменяют действительность документа. Регистрационные моменты документов иностранца, зафиксированные с помощью латиницы, разрешается прописывать в уведомляющем бланке в аналогичном грамматическом виде печатным шрифтом.

Информационные аспекты, которые подлежат внесению в бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, являют собой набор сведений, касающихся реквизитов работодателя и личных данных нанимаемого работника.

Сперва в бланке необходимо отразить правильное название территориального подразделения УВМ, куда будет направлен документ.

В форме уведомления о заключении договора с иностранным работником требуется отражение сведений, касающихся работодателя:

  • правильного названия организации (если это физлицо – то ФИО);
  • правового статуса деятельности (юр. лицо, физлицо и пр.);
  • номера по реестру ЕГРЮЛ;
  • кода, определяющего основной вид хозяйствования по ОКВЭД;
  • ИНН, КПП, регистрационного адреса и контактного телефонного номера.

Об иностранном работнике необходимо присутствие в бланке уведомления таких сведений:

  • инициалов;
  • других данных из паспорта или иного документа идентификации личности;
  • номерного реквизита миграционной карты с датой ее получения в таможенном пункте пропуска;
  • регистрационных моментов касаемо патента, разрешающего ведение трудовой деятельности в РФ;
  • адреса и даты временного принятия на учет в УВМ согласно месту фактического пребывания;
  • наименования профессии (предполагаемой должности) согласно перечню, обозначенному в Общегосударственном классификаторе (если трудоустройство подразумевает работу с физлицом, то следовать условиям классификатора не нужно);
  • вида договорных отношений (трудовые или на гражданско-правовой основе), уведомление нужно подавать как при заключении трудового договора, так и гражданско-правового;
  • даты начала трудовых взаимоотношений (здесь необходимо вписывать именно дату заключения контракта, а не фактическое время начала выполнения должностных обязанностей нанимаемым работником).

Форма подписывается работодателем лично или его уполномоченным представителем с обозначением личных данных и датируется. Если представлять бланк уведомления в УВМ планируют по доверенности работодателя, то в нем указываются личные и регистрационные данные паспорта лица, осуществляющего подачу документа.

Ответственность

При игнорировании своевременного информирования миграционного управления о факте заключения соответствующего контракта с иностранным гражданином, работодателю грозит ответственность, поскольку это является административным правонарушением. Согласно ст.18.15 КоАП данное нарушение карается методом штрафа в следующих размерах:

  • применимо к физлицам: 2-5 тыс. руб.;
  • 400-800 тыс. руб., если штрафник – компания.

В виде дополнительного рычага воздействия может приостанавливаться хозяйственное функционирование предприятия на срок 14-90 дней.

Бланк и образец заполнения

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином бланк 2017 — скачать.

Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Для бухгалтера ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru