Заявление на отпуск с увольнением

Увольнение по собственному желанию предполагает двухнедельную отработку, связано это с требованием, прописанным в ТК РФ о том, что сообщать работодателю об увольнении нужно заранее за 2 недели. Однако не всегда работник желает трудиться еще 2 недели у работодателя, когда это время можно потратить на поиски нового рабочего места.

Выходом в такой ситуации может быть оформление отпуска у работодателя. Пишется заявление на отпуск, после чего тут же оформляется заявление об увольнении по собственному желанию. Сложность только в согласовании предоставления отпуска с работодателем.

Если у работника имеется основной ежегодный отпуск, то можно попросить о его предоставлении. Сложность в том, что даты ухода в подобный вид отпуска прописываются в графике заранее, поэтому для получения его в период, не прописанный в графике, нужно получать одобрение руководителя.

Если основного отпуска нет, то можно попробывать оформить отпуск без сохранения заработной платы, опять же работодатель не обязан предоставлять данный вид отдыха.

Если все вопросы  обговорены с работодателем, он согласен предоставить отпуск и уволить работника, то пишется либо два заявления: о предоставлении отпуска и об увольнении по собственному желанию, либо одно заявления на отпуск с последующим увольнением. Удобен именно второй документ. Скачать образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно в данной статье ниже.

Как написать заявления на отпуск с последующим увольнением?

На основании заявления готовится два приказа — о предоставлении отпуска по форме Т-6 и об увольнении по форме Т-8, поэтому в заявлении должно содержаться две просьбы.

Первая просьба включает в себя требование предоставить основной оплачиваемый ежегодный отпуск с определенной даты установленной длительностью, которая выражается в календарных днях.

Вторая просьба включается в себя требование уволить по собственному желанию, при этом дата увольнения — это четырнадцатый день, начиная со дня, в который подано заявление кадровому специалисту.

На основании первой просьбы составляется приказ Т-6, начисляются отпускные. На основании второй просьбы — в последний день работы составляется приказ Т-8, проводится расчет компенсации оставшихся дней отпуска и прочие положенные при увольнении выплаты. В компенсацию нужно включить также отпускные дни за период предоставленного отпуска.

Рассчитать компенсацию при увольнении в онлайн калькуляторе бесплатно.

Заявление заверяется работником, датируется и передается по назначению.

Скачать бесплатно образец

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец — скачать.