Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком — это вид социального отпуска, предоставляемого работнику с целью создания благоприятных условий для роста, ухода и воспитания за новорожденным малышом. Длительность отпуска достаточная для того, чтобы помочь ребенку совершить первые шаги и адаптироваться в мире — 1,5 года с оплатой ежемесячного пособия. При желании отпуск можно продлить до 3 лет, но уже без оплаты.

Оформление приказа по форме Т-6 от работника нужно получить заявление на отпуск по уходу за ребенком, в котором будет прописана соответствующая просьба. Заявление подкрепляется дополнительной документацией, подтверждающей право на данную социальную гарантию — свидетельство о рождении ребенка, составленного в ЗАГСе, а также справку из роддома, в котором ребенок родился.

Трудовое законодательство с недавних пор уравнял права мужчин и женщин в вопросе воспитания детей и ухода за ним, позволив мужчинам также оформлять отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие. При этом родители ребенка самостоятельно выбирают, кто из них оформить отпуск и будет ухаживать за малышом. Чтобы исключить двойного оформления и начисления пособия, от второго родителя требуется получить подтверждение того, что отпуск им не оформлен. Для этого ему нужно обратиться к своему работодателю за соответствующей справкой, оригинал которой передается вместе с заявлением по месту работы лица, оформляющего отпуск на ребенка.

Если официального трудоустройства нет, отпуск можно оформить в соцзащите населения и получать пособие там, однако его размер будет минимален. У работодателя пособие может быть больше, если в расчетных двух годах работник получал зарплату с отчислениями в ФСС и ее размер достаточен, чтобы превысить величину МРОТ.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.

Заявление на отпуск по беременности и родам — ссылка.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Прежде всего, нужно собрать необходимые документы, которые позволят оформить отпуск. Далее необходимо определиться с длительностью отпуска — до 1,5 лет ребенка выплачивается ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Как правило, сначала оформляется отпуск до 1,5 лет, далее до 3 лет, если нет возможности выйти на работу, пристроив ребенка в детский сад, бабушкам.

В заявлении нужно написать о том, что присутствует право получить отпуск по уходу за ребенком, что подтверждается прилагаемой документацией и свидетельством о рождении малыша. Следует указать имя и фамилию новорожденного и дату его рождения.

Помимо просьбы предоставить отпуск в связи с рождением ребенка высказывается также просьба назначить соответствующее ежемесячное пособие, размер которого ограничивается 40% от среднего месячного заработка. Если заработок меньше исчисленного из МРОТ, то выплачивается минимальное пособие.

В приложении к заявлению перечисляются реквизиты всех прилагаемых документов.

Текст заверяется подписью работника, ставится дата, указываются данные адресата и заявителя, после этого заявление может быть передано в кадровую службу, которая продолжит оформлением отпуска — составит приказ по форме Т-6. Приказ после утверждения руководителем служит основанием для исчисления и начисления пособия на ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это целевой отпуск, предоставляемый всем без исключения при наступлении события, связанного с рождением ребенка. Отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и наказуем.

Скачать бесплатно образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Для бухгалтера ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru