Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, не выдает ее в срок, то за работником остается право требовать оплаты своего труда через трудовую инспекцию. Вместе с тем, трудящийся может не выходить на рабочее место, если срок задержки составляет 15 дней и более. Чтобы обеспечить законность своих действий, работнику нужно известить работодателя в письменном виде о намерении приостановить трудовую деятельность.

Сделать это можно с помощью заявления или извещения о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы, образец такого документа можно скачать ниже.

За дни задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — рассчитать в онлайн калькуляторе бесплатно.

Не выходить на работу можно до тех пор, пока работодатель не погасит возникшую задолженность перед работником, или не договорится о ином с работником. Например, альтернативой может быть направление работодателю уведомления о сроках выдачи денежных средств.

Чтобы работодатель не счел невыход сотрудника на рабочее место прогулом, нужно убедиться в принятии заявления о прекращении работы по причине задержки выплаты. Для этого возможно составить два экземпляра документа — один сдается в организацию, второй используется для проставления отметки о принятии. Второй экземпляр работник сохраняет у себя и использует при необходимости подтверждения подачи предупредительного заявления или извещения работодателю.

После подачи заявления о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы работник может не выходить на работу до момента удовлетворения требований работодателем. Также допустим вариант, когда работник на работу выходит, но не выполняет рабочие обязанности согласно должности.

Как написать правильное заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Правильный бланк заявления должен содержать набор таких данных:

  • сведения о лице, которому адресовано извещение;
  • ссылка на пункт ТК РФ, позволяющий не выходить на работу в случае невыплаты работодателем заработной платы (ч.2 ст.142 ТК РФ);
  • указание даты выдачи заработной платы — пункт локального акта организации, где прописаны данные сроки;
  • размер задолженности по заработной плате;
  • период, за который деньги не выплачены заявителю;
  • подтверждение того, что обозначенная сумма до сих пор заявителем не получена, то есть имеет место быть факт задержки;
  • извещение о приостановке работы на период до момента выдачи зарплаты;
  • подпись заявителя;
  • дата написания заявления.

Бланк можно озаглавить как «заявление о приостановлении работы».

Работодатель обязан оплатить дни возникающего простоя в связи с невыходом на работу в размере 2/3 среднего заработка.

Прежде, чем направлять работодателю заявление или извещение о намерении остановить работу по причине невыплаты зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не относится к числу тех, для которых приостановление работы запрещено по 142 статье ТК РФ.

Для указанных в данной статье лиц останавливать работу запрещается даже в случае задержки зарплаты.  Также нельзя прекращать трудовой процесс, если невыплата или задержка заработной платы приходится на момент объявления военного или чрезвычайного положения.

Образец оформления

Образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Для бухгалтера ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru