Заявление об увольнении по соглашению сторон

Заявление от работника при увольнении по соглашению сторон нужно не всегда. Если между работником и работодателем составлено соглашение в письменном виде об условиях расторжения трудовых отношений, в котором прописана дата увольнения, то заявления можно не писать.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон не всегда соглашение составляется в письменном виде. Иногда стороны на словах обговаривают условия увольнения, устанавливают последний рабочий день сотрудника, в которой будет проведена увольнительная процедура с выплатой всех начислений.

Если письменного соглашения, подписанного обеими сторонами, нет, то нужно работнику написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием точной даты увольнения. Именно этот день будет последний рабочим днем для заявителя.

На основании заявления кадровая служба готовит приказ об увольнении по форме Т-8. Если имеется соглашение, то приказ будет составлен на основании него.

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон можно в статье ниже.

При расторжении трудовых отношений по данному основанию в приказе указывается первый пункт 77 статьи ТК РФ. Этот же пункт показывается в трудовой книжке работника.

Часто данная форма заявление применяется при увольнении по причине достижения пенсионного возраста — скачать образец.

Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон

Заявление составляется в свободной форме, в целом процесс написания ничем не отличается от традиционного оформления подобного документа при увольнении по собственному желанию — скачать образец заявления.

Следует указать, к кому происходит обращение — представителем организации обычно выступает директор (генеральный, исполнитель, его заместитель). Также обозначается лицо, от которого идет просьба об увольнении.

В тексте пишется просьба о расторжении трудового договора по соглашению сторон и указывается дата увольнения. Предполагается, что на момент увольнения работник уже обговорил условия с работодателем и согласовал последний рабочий день.

Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего бумага передается в кадровую службу для последующей обработки. Заявление можно написать любой датой, это не принципиально, главное, чтобы в тексте стояло точное число увольнения.

Как правило, подобное основание для прекращения трудовых отношений используется в случаях, когда у работника нет возможности дальше продолжать работы — переезд в другую местность, призыв в армию, выход на пенсию, болезнь и т.д. Также такое основание может быть альтернативой увольнения по инициативе работодателя в случае нарушений, допущенных работником (невыполнение обязанностей, пьянство на работе, нарушение трудовой дисциплины и т.д.). Чтобы не портить работнику трудовую книжку, работодатель может по согласованию с работником уволить его без отработки по соглашению сторон в любой день.

Скачать бесплатно образец

Заявление об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Для бухгалтера ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru