Пишет правильно заявление об увольнении по желанию работника



Увольнение по собственному желанию регулируется п.3 ст.77 ТК РФ. Это самая распространенная причина расторжения трудового договора, которая используется на практике. Документальное оформление данной процедуры предусматривает написание работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Одного заявления работника будет достаточно для того, чтобы запустить механизм процедуры расторжения трудовых отношений. Начиная с дня, следующего за днем подачи заявления в кадровую службу или иному ответственному лицу, отсчитывается 14 календарных дней, по истечении которых работник может быть уволен.

14 дней — это срок, за который работник должен предупредить своего работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Отрабатывать данный срок нужно по умолчанию, можно сократить период отработки, если будет получено обоюдное согласие сторон. Однако в этом случае в качестве основания для увольнения нужно использоваться не собственное желание работника, а соглашение сторон, которое уже регулируется первым пунктом 77 статьи — скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон.

Также предлагаем скачать образец заявления о расторжении трудового договора по причине достижения пенсионного возраста — скачать.

На основании заявления формируется приказ по форме Т-8, на основании которого, в свою очередь, кадровик и бухгалтер выполняют свою часть процедуры увольнения. Первый оформляет необходимую кадровую документацию, в том числе заполняет лицевую сторону записки-расчета об увольнении, второй проводит расчет суммы, подлежащей выплате с учетом заработанных средств, компенсации увольнения, а также иных выплат, предусмотренных в данной компании в отношении работника.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление можно написать в любой день работы, в любом случае придется отрабатывать две недели, начиная со следующего дня. Причем отсчитывать дни нужно не от даты написания, а от даты подачи заявления в кадровую службу.

В тексте заявление работник излагает просьбу уволить его по собственному желанию. Не обязательно указывать дату увольнения, так как она может быть рассчитана путем прибавления 14 календарных дней. Дату увольнения следует указывать только в том случае, если она заранее согласована с руководством, когда увольнение проводится по соглашению сторон.

Заявление пишется от руки, адресуется представителю организации работодателя и заверяется личной подписью увольняющегося, что подтверждает серьезность его намерений.

Работник должен помнить о том, что он в любой день срока предупреждения может изменить свое решение и не увольняться. Для этого достаточно забрать свое заявление об увольнении и продолжить трудиться на прежних основаниях. Имеются исключения, когда забрать заявление нельзя, но это исключительные случаи.

В течение всего срока отработки нужно выходить на работу и качественно исполнять свои обязанности. Отказ от отработки или от выполнения работы, отдельных ее этапов может дать повод работодателю наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В случае прогула или неоднократных мелких нарушений можно уже уволить работника не по собственному желанию, а по 81 статье, что весьма неприятно для работника.

Скачать бесплатно образец

Заявление об увольнении по собственному желанию образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Для бухгалтера ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru