Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию



Достижение работником возврата выхода на пенсию еще не означает обязательное увольнение работника. Если он того не хочет, то работодатель не может его заставить написать заявление об увольнении. Работник пенсионного возраста имеет полное право продолжить свою трудовую деятельность без ограничений.

Если работник решает завершить работы и пойти на заслуженный отдых, то об этом нужно сообщить работодателю. Можно на общих основаниях написать заявления об увольнении по собственному желанию, отработать положенные две недели, после чего получить расчет и выйти на пенсию. В этом случае в качестве основания для увольнения выступает п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).

Можно договориться с работодателем о конкретной дате увольнения, в которой будет проведено оформление всей необходимой кадровой документации и будет выплачена заработная плата. Это возможно, так как выход на пенсию является одним из тех случаев, при которых работодатель должен пойти навстречу и обеспечить увольнение работника любым днем. В качестве основания для расторжения трудового договора в таком случае используется п.1 ст.77 ТК РФ — соглашение сторон. Можно составить письменное соглашение, в котором будет прописана дата увольнения и особенности проведения процедуры, например, выплата дополнительного выходного пособия. Можно просто работнику написать заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию.

Скачать образец заявления об увольнении при выходе на пенсию можно в статье ниже.

Как написать заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию

Если пишется стандартное заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), то причину увольнения можно не указывать. В этом случае формулировки будут стандартные, тот факт, что работник выходит на пенсию нигде не упоминается.

Если работник договорился устно о дате прекращения трудовых отношений, при этом не заключено письменное соглашение между работодателем и пенсионером, то следует написать заявление, в котором будет выражена просьба уволить по соглашению сторон и обязательно указывается причина увольнения — выход на пенсию или достижение пенсионного возраста. В настоящее время данный возраст наступает в 55 лет для женщин и в 60 лет для мужчин.

Также в заявлении нужно обозначить последний рабочий день — день увольнения, в которой будет составлен приказ по форме Т-8, будет произведен расчет выплат. В приказе в строке для указания документа основания нужно указать реквизиты заявления работника, если составлено соглашение, то пишутся реквизиты этого соглашения.

В трудовую книжку также вносится запись об увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ.

Скачать бесплатно образец

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Для бухгалтера ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru